简介
退休保障制度是各国政府或社会组织为保障老年人退休后的基本生活需要而建立的一系列制度。这些制度旨在为老年人提供收入支持，减轻其因退休而失去收入来源的经济压力。
多级标题
一、现收现付制
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现收现付制是退休保障制度中最普遍的一种形式。在这种制度下，当期退休人员的养老金由当期工作人口的缴款支付。现收现付制的优点是简单易行，成本较低。但其缺点也显而易见，即对人口结构的变化和经济波动非常敏感。当人口老龄化或经济衰退时，可能出现养老金支付不足的风险。
二、完全积累制
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完全积累制与现收现付制相反。在这种制度下，个人在工作期间的缴款会存入个人账户，并根据投资收益增长。个人退休后，其养老金由个人账户中的积累金额支付。完全积累制的优点是个人账户所有权明确，养老金水平受个人缴费和投资收益影响。但其缺点是成本较高，且对低收入和非正规就业者不利。
三、混合制
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混合制结合了现收现付制和完全积累制的特点。在这种制度下，一部分养老金来自现收现付，另一部分来自个人账户积累。混合制的优点是既能保证基本养老金水平，又能为个人提供一定的自主选择空间。但其缺点是制度设计和管理较为复杂。
四、福利型
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福利型退休保障制度由政府或社会组织直接向老年人发放养老金。这种制度的优点是保障性强，覆盖面广。但其缺点是成本高昂，且对经济的依赖性较大。
五、职业年金制
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职业年金制是指由特定职业或行业建立的退休保障制度。这种制度通常由雇主和雇员共同缴费，并根据职业特点和风险设计养老金计划。职业年金制的优点是针对性强，养老金水平较高。但其缺点是覆盖面有限，且对职业流动性有影响。
六、个人养老金
内容详细说明
个人养老金是一种由个人自愿参加的退休保障制度。个人可以自行缴费或购买商业养老保险产品。个人养老金的优点是自主性强，可以根据个人需要和风险承受能力进行选择。但其缺点是成本较高，且缺乏保障性。