## 不上社保签什么合同？风险与对策### 一、 简介社保，即社会保险，是国家为了预防和分担年老、疾病、生育、失业、工伤等社会风险，保障公民基本生活而建立的一种社会保障制度。按理说，用人单位应该为员工缴纳社保，但现实中，部分用人单位为了节省成本，会与员工协商不缴纳社保，这种情况就需要签订特殊的合同来约定双方的权利义务。### 二、 不上社保可以签署的合同类型
1. 劳动合同 + 补充协议
这是最常见的一种方式，劳动合同中可以不体现社保缴纳条款，而通过补充协议的方式，约定不缴纳社保的事宜以及相应的补偿方案。
2. 劳务合同
劳务关系不同于劳动关系，双方当事人一方提供劳务，一方支付劳务报酬，不存在管理与被管理的关系。因此，签订劳务合同可以不缴纳社保。
需要注意的是：
并非所有工作内容都可以签订劳务合同，如果工作内容实际构成劳动关系，即使签订了劳务合同，也可能会被认定为劳动关系，从而导致用人单位需要补缴社保。### 三、 不上社保的风险与对策
1. 员工的风险
失去社保待遇
: 无法享受养老、医疗、工伤、失业、生育等保障，一旦发生风险，将面临巨大的经济压力。
维权困难
: 如果发生劳动争议，举证责任将更加困难，难以维护自身合法权益。
对策：
争取更高的工资和福利待遇
: 作为放弃社保的补偿，员工应该争取更高的工资和其他福利待遇。
自行购买商业保险
: 可以选择购买商业保险来弥补社保的缺失，例如养老保险、医疗保险、意外伤害险等。
提高法律意识
: 了解相关法律法规，学会用法律武器维护自身权益。
2. 用人单位的风险
法律风险
: 一旦发生劳动争议，用人单位可能面临补缴社保、支付经济赔偿金等风险。
声誉风险
: 不缴纳社保的行为会损害企业的社会形象，影响企业的长期发展。
人才流失
: 优秀的员工更倾向于选择能够提供完善社保的企业，不缴纳社保会导致人才流失。
对策：
合法合规经营
: 严格遵守劳动法律法规，依法为员工缴纳社保。
增强风险意识
: 充分认识到不缴纳社保的风险，做好风险防范工作。### 四、 总结不上社保存在着巨大的风险，无论是对员工还是对用人单位都存在潜在的隐患。因此，建议用人单位和员工都要提高法律意识，增强风险意识，合法合规地处理社保问题，共同构建和谐稳定的劳动关系。