## 不给交保险可以得到多少补偿？### 一、 简介社保作为一项基本社会保障制度，保障着劳动者的基本权益。然而，现实生活中，一些用人单位出于自身利益考虑，不惜违反劳动法，不给员工缴纳社保。 遇到这种情况，劳动者应该积极维护自身权益，依法要求用人单位补缴社保并进行相应的赔偿。### 二、 不给交保险的常见情况
未签订劳动合同：
一些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，从而逃避缴纳社保的义务。
以各种理由拖延：
部分用人单位会以公司刚成立、资金周转困难等理由拖延缴纳社保，但长期不缴纳。
只缴纳部分险种：
一些用人单位为了节省成本，只缴纳部分险种，例如只缴纳养老保险和医疗保险，而不缴纳工伤保险、生育保险和失业保险。### 三、 不给交保险可以得到的补偿1.
要求补缴社保：
劳动者可以根据《劳动合同法》和《社会保险法》等相关法律法规，要求用人单位补缴社保。
可以先与用人单位协商解决，要求其补缴。
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。2.
经济补偿金：
未签订劳动合同：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
违法解除劳动合同：
如果因为用人单位不缴纳社保导致劳动关系终止，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金。3.
赔偿金：
如果因为用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，例如无法享受医保待遇、无法领取失业金等，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。### 四、 维权注意事项1.
收集证据：
在维权过程中，劳动者需要收集相关的证据，例如工资条、考勤记录、工作证、与用人单位的沟通记录等。 2.
及时维权：
劳动者发现用人单位未缴纳社保后，要及时维权，避免错过维权的最佳时机。 3.
寻求专业帮助：
如果遇到复杂的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，获得更专业的法律帮助。### 五、 总结用人单位不给员工缴纳社保是违法行为，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自身权益。 在日常工作中，也要增强法律意识， 了解自身享有的权利， 学会用法律保护自己。