简介
工伤保险条例 2010（以下简称《条例》）是马来西亚于2010年通过的一项重要立法，旨在为因工伤或职业病而遭受伤害的工人提供保障和补偿。
多级标题
一、适用范围
《条例》适用于在马来西亚就业的以下人员：
受雇于雇主的雇员
学徒
合同工
二、工伤定义
工伤是指因工作或工作场所发生的事故或疾病，导致雇员受伤或死亡。
三、补偿范围
《条例》提供以下补偿：
医疗费用：
包括治疗、药物和康复费用。
收入损失：
包括暂时性伤残津贴和永久性伤残抚恤金。
丧葬费：
支付给因工伤死亡的雇员家属。
康复费用：
包括职业培训和假肢费用。
四、雇主责任
雇主有以下责任：
向受伤雇员提供立即的医疗救助。
在发生工伤后 10 天内向社会安全组织（SOCSO）报告。
为雇员缴纳工伤保险缴款。
五、索赔程序
雇员或其家属在发生工伤后应按照以下程序索赔：
向雇主报告工伤。
填写SOCSO提供的索赔表格。
提交医疗证明和相关文件。
六、上诉程序
如果雇员对SOCSO的决定不满意，他们有权向社会安全上诉法庭提出上诉。
七、罚则
违反《条例》的雇主将受到以下处罚：
罚款最高 10,000 令吉或监禁最长两年，或两者并罚。