## 签合同和交社保的单位不一致### 简介在理想情况下，劳动者与一家公司建立劳动关系后，签订劳动合同和缴纳社保的单位应该是一致的。然而，现实中却存在签合同和交社保单位不一致的情况，这其中既涉及到用人单位的违规操作，也关系到劳动者自身的权益保障问题，需要我们认真对待。### 一、 签合同和交社保单位不一致的常见情况1.
劳务派遣:
劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际工作在用工单位，社保也由用工单位缴纳。 2.
关联公司用工:
集团公司或存在关联关系的不同公司之间进行人员调动，劳动合同可能在一家公司，而社保由另一家公司缴纳。 3.
挂靠公司:
劳动者为了享受某些福利待遇，将社保挂靠在一家公司，但实际工作在另一家公司，并与其签订劳动合同。 4.
公司违规操作:
一些公司为了逃避责任或降低用工成本，将劳动合同与社保缴纳分离，比如将部分工资以其他名义发放以逃避社保缴纳。### 二、 签合同和交社保单位不一致的风险
1. 对劳动者的风险:
影响社保待遇:
社保缴纳基数、缴纳年限等都会影响到劳动者未来的养老、医疗、失业等各项社保待遇。如果出现劳动争议，劳动者维权时可能会遇到困难，难以获得应有的补偿。
影响购房、子女教育等:
部分城市购房、子女入学等与社保缴纳情况挂钩，社保缴纳单位与实际工作单位不一致，可能影响到这些权益的享受。
难以享受工伤待遇:
如果发生工伤，劳动者可能因为劳动关系难以认定而无法获得应有的工伤待遇。
2. 对公司的风险:
承担法律责任:
公司未按照规定为员工缴纳社保，属于违法行为，需要承担相应的法律责任，例如补缴社保、缴纳滞纳金以及罚款等。
损害公司形象:
一旦被发现存在违规操作，会损害公司的声誉和形象，影响公司未来的发展。### 三、 如何维护自身权益
1. 了解相关法律法规:
劳动者应主动学习《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。
2. 签订规范的劳动合同:
在签订劳动合同时，应明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款，并妥善保管劳动合同。
3. 关注社保缴纳情况:
劳动者应定期查询自己的社保缴纳情况，可以通过社保官网、支付宝、微信等渠道查询。
4. 积极维权:
如果发现公司存在违规操作，应及时收集相关证据，并通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。### 总结签合同和交社保的单位不一致，是一个需要引起重视的问题。劳动者要提高法律意识，学会用法律武器维护自身权益，同时也要选择正规、守法的公司工作。公司则应该规范用工行为，避免因小失大，承担不必要的法律风险。