简介
工伤保险条例 2004（以下简称“条例”）是马来西亚的一项法定福利，旨在为在工作场所受伤或患病的雇员提供赔偿和福利。
保障范围
该条例为以下雇员提供保障：
在马来西亚工作的所有雇员，包括外籍劳工。
自雇人士，如果他们已根据自愿保险计划投保工伤保险。
赔偿福利
该条例根据受伤或疾病的严重程度和雇员的收入，提供各种赔偿福利，包括：
医疗费用：
支付与受伤或疾病相关的医疗、住院和药物费用。
临时残疾津贴：
在雇员无法工作期间支付其部分工资。
永久残疾福利：
根据残疾程度和雇员收入支付一次性或定期付款。
死亡福利：
如果雇员因工伤死亡，则支付给其家属。
丧葬费用：
支付与雇员工伤死亡相关的合理丧葬费用。
责任
雇主责任：
为所有符合条件的雇员投保工伤保险。
在雇员受伤或患病后立即向社会保障机构（SOCSO）报告。
在 SOCSO 调查期间提供所有必要信息和文件。
雇员责任：
在受伤或患病后立即报告给雇主。
接受 SOCSO 安排的医疗治疗和评估。
在 SOCSO 调查期间提供所有必要信息和文件。
索赔程序
要提出工伤保险索赔，雇员必须：
在发生事故后 14 天内向雇主报告。
在受伤或患病后 12 个月内向 SOCSO 提交索赔表格。
提供支持性文件，例如医疗记录和雇主报告。SOCSO 将调查索赔并决定是否批准赔偿福利。
重要条款
最低投保工资：
雇主必须为雇员投保至少 80,000 令吉的工资。
最高投保工资：
雇主可以为雇员投保高达 150,000 令吉的工资。
自愿保险：
自雇人士可以通过 SOCSO 的自愿保险计划自行投保工伤保险。
违规处罚：
不遵守条例的雇主可能会被处以罚款或监禁。
结论
工伤保险条例 2004 为在工作场所受伤或患病的雇员提供了全面的保障和支持。通过了解该条例的规定，雇主和雇员可以确保获得必要的补偿和福利，促进安全的工作场所并保护工人的权利。