## 单位社保，你都了解吗？### 简介对于上班族来说，社保是保障生活的重要组成部分。一般情况下，用人单位会为员工缴纳社保，也就是我们常说的“五险一金”中的“五险”。那么，单位社保到底包含哪几种保险呢？它们又能为我们提供哪些保障呢？### 单位社保的五大险种单位社保，指的是用人单位为员工缴纳的五种社会保险，包括：1.
养老保险:
为老年人退休后提供基本生活保障。 2.
医疗保险:
解决职工因疾病带来的医疗经济负担。 3.
失业保险:
为失业人员提供基本生活保障，并帮助其再就业。 4.
工伤保险:
保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病时的合法权益。 5.
生育保险:
保障女性职工在怀孕、生育和哺乳期间的权益。### 各险种详细说明#### 1. 养老保险
缴费方式:
由单位和个人共同缴纳。
领取条件:
达到法定退休年龄，且累计缴费满15年。
待遇:
按月领取养老金，直至终身。缴费年限越长、缴费金额越高，养老金待遇越高。#### 2. 医疗保险
缴费方式:
由单位和个人共同缴纳。
待遇:
医保报销:
参保职工在定点医疗机构就医，可享受门诊、住院医疗费用的报销。
生育医疗费用报销:
参保女性职工生育时，可享受生育医疗费用的报销。#### 3. 失业保险
缴费方式:
由单位和个人共同缴纳。
领取条件:
劳动合同解除或终止。
非因本人意愿中断就业。
已办理失业登记，并有求职要求。
待遇:
按月领取失业保险金，并可享受免费的职业介绍、职业培训等服务。#### 4. 工伤保险
缴费方式:
仅由单位缴纳，个人无需缴费。
适用范围:
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
待遇:
工伤医疗待遇:
包括工伤医疗费用、康复费用等。
伤残待遇:
根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇:
包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。#### 5. 生育保险
缴费方式:
仅由单位缴纳，个人无需缴费。
待遇:
生育医疗费用:
包括产前检查费、接生费、手术费、住院费等。
生育津贴:
在产假期间，由社保机构发放生育津贴，替代工资收入。### 总结单位社保是国家为保障劳动者基本生活而建立的一项社会保障制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育五大方面。了解单位社保的相关政策，有助于我们更好地维护自身权益。