工会互助保险
简介
工会互助保险是基层工会组织在国家法律、法规和政策许可的范围内，立足工会会员的实际需求，建立的以互助互济为原则，为会员提供保障的非营利性互助保障机制。
特点
互助互济：
基于会员自愿参加的原则，会员之间互相关照，共担风险。
非营利性：
不以盈利为目的，收取的会费主要用于会员的保障和管理。
民主管理：
由会员代表大会或会员大会民主选举产生理事会、监事会，负责保险运作管理。
灵活多样：
根据会员需求，提供多种保障项目和保障方式，包括医疗互助、意外伤害互助、大病互助等。
作用
补充社会保障：
为会员提供基本保障，弥补社会保障体系的不足，提高会员的安全感。
维护会员权益：
通过提供保险保障，保障会员的健康、安全和经济利益，维护会员的合法权益。
促进工会建设：
加强工会组织与会员的联系，提高工会的吸引力和凝聚力，增强工会组织的影响力和作用。
运作机制
筹集保障基金：
通过收取会员会费或其他形式的筹资方式，形成保障基金。
制定保障方案：
根据会员需求和保障基金情况，制定保障方案，明确保障项目、保障范围、保障额度等。
管理和运营：
由理事会负责保险的日常运作管理，监事会负责监督理事会的运作。
赔付保障金：
当会员符合保障条件时，根据保障方案赔付保障金。
参保方式
工会互助保险的参保方式通常包括：
工会组织统一参保：
工会组织统一为会员参保，由工会承担会费或部分会费。
个人自愿参保：
会员自愿申请参保，缴纳会费。
单位委托参保：
单位委托工会组织为职工参保，由单位承担会费。