简介：
单位不交保险可能导致员工在工作过程中发生意外事故时无法得到及时有效的赔偿，因此单位应当及时补缴保险以保障员工的权益。但如果不幸出现单位未交保险且员工遭受工伤的情况，员工仍有一些途径可以寻求赔偿。
多级标题：
1.职工工伤保险的重要性
2.单位不交保险带来的影响
3.员工如何寻求赔偿
3.1 就业单位赔偿责任
3.2 依法提起劳动仲裁或诉讼
3.3 向相关部门投诉举报
内容详细说明：
1.职工工伤保险的重要性
职工工伤保险是我国社会保险制度中的一项重要保险，旨在保护劳动者遭受工伤或职业病时的经济权益。单位不交保险将导致员工无法获得基本的工伤保险保障，对员工而言，一旦发生意外事故，将面临医疗费用无法报销、伤残津贴无法获得等问题，对其生活和经济造成巨大负担。
2.单位不交保险带来的影响
如果单位未交职工工伤保险，当员工发生工伤事故时，将失去从工伤保险中获得的赔偿金、医疗费用报销和护理费用补贴等权益，造成员工经济上的损失。同时，未交保险的单位也将面临法律制裁，可能需要承担罚款、支付赔偿金等法律责任。
3.员工如何寻求赔偿
3.1 就业单位赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工工伤保险条例》，就业单位作为直接雇佣员工的单位，有责任为员工提供工伤保险。因此，员工可以要求单位进行内部赔偿，尽管单位未交保险，但仍需履行其应尽的赔偿义务。若单位拒绝赔偿，员工可以采取其他途径寻求合法权益。
3.2 依法提起劳动仲裁或诉讼
员工可以根据实际情况选择向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起劳动诉讼。在仲裁或诉讼程序中，员工可以提供相关证据，证明单位未交保险的情况，要求单位承担相应的赔偿责任。
3.3 向相关部门投诉举报
员工也可以向相关部门投诉举报单位未交保险的情况，例如劳动监察部门、社会保障部门等。这些部门有权对单位进行检查和处理，迫使单位履行相应的义务，保障员工的权益。
总结：
单位不交保险会给员工带来巨大的损失，但员工仍有一些途径可以寻求赔偿。就业单位赔偿职责、劳动仲裁或诉讼以及向相关部门投诉举报都是员工维护自身合法权益的选择和途径。同时，单位应认识到保障员工的合法权益是其应尽的责任，及时补缴保险以维护员工权益的根本保障。