工伤险是指雇主按照法律规定为职工购买的一种社会保险。工伤险作为一项重要的社会保障制度，旨在保障职工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害或残疾时，能够得到相应的赔偿和待遇。那么工伤险具体包括哪些赔偿呢？接下来将详细介绍。
一、医疗费用赔偿
工伤险首先保障的就是因工作过程中受伤导致的医疗费用。职工在医院就医、住院治疗以及药品费用等，都可以由工伤险进行赔偿。工伤险通常会按照一定比例报销职工的医疗费用，具体的比例和上限则根据不同地区的规定有所不同。
二、伤残赔偿金
如果职工因工作过程中导致了残疾，工伤险还会提供伤残赔偿金的赔付。职工的伤残程度会根据一定的评定标准进行评定，并根据评定结果获得相应的赔偿金。伤残赔偿金会根据职工的工资以及伤残程度进行计算，以确保受伤职工在经济上能够得到合理的补偿。
三、一次性伤残补助金
对于伤残程度较高的职工，工伤险还会提供一次性伤残补助金。一次性伤残补助金一般在职工的伤残程度达到一定标准时发放。补偿金额的多少会根据职工的伤残程度和工资水平进行核定。
四、工亡赔偿金
如果职工在工作过程中因事故导致死亡，工伤险还会提供工亡赔偿金的赔付。工亡赔偿金会根据职工的工资以及家庭情况进行计算，以确保家属在经济上能够得到合理的补偿。
除了上述所提到的赔偿项目外，工伤险还包括康复治疗费用、安置费、误工津贴等其他赔偿项目。康复治疗费用是为受伤职工提供康复治疗所需要的费用补贴；安置费是指为残疾职工提供相关住房、工具、设备等所需费用的补贴；误工津贴是为因伤导致无法正常工作的职工提供的暂时性收入补贴。
总的来说，工伤险作为一项重要的社会保障措施，将各种不同的赔偿项目有机地结合在一起，旨在确保职工在工作中出现意外伤害时能够得到全面的赔偿和照顾。