简介:
六险二金是指我国现行社会保险体系中的六项社会保险和两项住房公积金。六险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和基本医疗保险，而二金指的是住房公积金和职工补充医疗保险。在我国职工的工资额中，一般都会扣除一定比例的六险二金费用。
一、养老保险
养老保险是指为职工提供基本养老保障的社会保险，旨在确保老年时期的基本生活需求。养老保险的费率由政府制定，并根据工资额进行缴费。目前，养老保险的费率在工资的20%左右，其中职工个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为12%。
二、失业保险
失业保险是为职工提供失业救济和再就业帮助的社会保险制度。失业保险的费率由政府规定，目前一般为工资的1%，其中职工个人缴纳比例为0.5%，企业缴纳比例为0.5%。
三、工伤保险
工伤保险是为职工在工作期间因工作原因受到伤害或患职业病而给予的经济补偿和医疗救治的社会保险制度。工伤保险的费率由政府规定，目前一般为工资的0.5%，其中职工个人缴纳比例为0%，企业缴纳比例为0.5%。
四、医疗保险
医疗保险是为职工提供医疗费用补偿和医疗服务的社会保险制度。医疗保险的费率由政府规定，目前一般为工资的2%，其中职工个人缴纳比例为1%，企业缴纳比例为1%。
五、生育保险
生育保险是为职工提供生育津贴和产前、产后医疗服务的社会保险制度。生育保险的费率由政府规定，目前一般为工资的0.8%，其中职工个人缴纳比例为0.3%，企业缴纳比例为0.5%。
六、基本医疗保险
基本医疗保险是为全体城镇职工提供基本医疗保障的社会保险制度。基本医疗保险的费率由政府规定，目前一般为工资的2%，其中职工个人缴纳比例为1%，企业缴纳比例为1%。
七、住房公积金
住房公积金是职工工资中的一项强制性储蓄制度，用于支持职工的住房消费和租金。住房公积金的费率由政府规定，目前一般为工资的5%，其中职工个人缴纳比例为5%。
八、职工补充医疗保险
职工补充医疗保险是为职工提供额外的医疗保障的商业保险产品。职工补充医疗保险的费率和具体方案会因保险公司的不同而有所差异，一般会根据职工的个人需求和保额选择进行缴纳。
综上所述，根据我国现行的六险二金制度，职工每月的社会保险和住房公积金一般会扣除工资的30%左右。具体的扣除比例会因地区的不同而有所差异，但一般都在这个范围内。需要注意的是，个人所得税、职工补充医疗保险等其他费用还需要根据具体情况进行额外缴纳。