简介：
在中国，雇主和员工之间存在着一种被称为“五险一金”的社会保险制度。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。在这种制度中，雇主和员工都需要分担一定的费用，但具体分摊比例可能因地区和个人情况而有所不同。
多级标题：
1. 养老保险
2. 医疗保险
3. 失业保险
4. 工伤保险
5. 生育保险
6. 住房公积金
内容详细说明：
1. 养老保险：
根据规定，员工个人应缴纳工资的8%作为养老保险费用，而雇主需要缴纳工资的20%。假设一个员工的月工资为5000元，那么他个人每月需要缴纳400元作为养老保险费用。
2. 医疗保险：
员工个人应缴纳工资的2%作为医疗保险费用，雇主需要缴纳工资的10%。以5000元月工资为例，员工每月需缴纳100元的医疗保险费用。
3. 失业保险：
失业保险是由员工个人缴纳工资的0.5%，雇主缴纳工资的1%。对于月工资为5000元的员工来说，他每月需要缴纳25元作为失业保险费用。
4. 工伤保险：
工伤保险的费用由雇主承担，员工个人无需缴纳。
5. 生育保险：
生育保险也是由雇主承担费用，员工个人无需缴纳。
6. 住房公积金：
住房公积金是每个月员工个人工资的8%作为缴存基数，雇主需缴纳员工个人缴存基数的12%。以5000元工资为例，员工需要缴纳400元的住房公积金。
综上所述，以5000元月工资为基础，员工每月需自己承担的社会保险费用为：养老保险400元、医疗保险100元、失业保险25元和住房公积金400元。工伤保险和生育保险为雇主承担，员工个人无需缴纳。考虑到地区和个人情况的差异，这个数字可能会有所不同，但以上为大致分摊比例。