5险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是中国职工在工作期间应缴纳的一系列社会保险和福利制度，也是雇主应为员工提供的法定福利。
一、养老保险
养老保险是指在职工退休后，由政府和社会共同提供经济保障的制度。职工每月支付一定比例的工资作为个人缴费，企业也需要按一定比例缴纳。养老保险账户中的资金会在员工退休时一次性支付或按月领取。
二、医疗保险
医疗保险是指在职工因疾病或意外事故需要医疗保健时，由社会保险基金支付医疗费用的制度。职工每月支付一定比例的工资作为个人缴费，企业也需要按一定比例缴纳。职工患病时可以在医疗保险范围内的医疗机构就诊，享受相应的医疗保险待遇。
三、失业保险
失业保险是指在职工失去工作后由政府提供一定时间的基本生活保障的制度。职工每月支付一定比例的工资作为个人缴费，企业也需要按一定比例缴纳。失业保险可以在职工失业时提供一定期限的生活补贴，帮助他们渡过失业期间。
四、工伤保险
工伤保险是指在职工在工作中遭受工伤或职业病时，由社会保险基金支付医疗费用和一定的护理费、住院伙食补助等。职工和企业都需要按一定比例缴纳工伤保险费用。工伤保险可以为受伤的职工提供经济救助，帮助他们恢复健康。
五、生育保险
生育保险是指在职工生育期间，由社会保险基金支付一部分生育医疗费用的制度。职工每月支付一定比例的工资作为个人缴费，企业也需要按一定比例缴纳。生育保险可以为职工提供一定程度上的生育补贴和医疗保障。
六、住房公积金
住房公积金是指职工按一定比例将工资的一部分存入公积金账户，以供购房、建房或个人住房租赁等住房用途的制度。职工和企业都需要按一定比例缴纳住房公积金。住房公积金可以为职工提供一定程度上的住房支持，帮助他们改善居住条件。
综上所述，5险一金是为保障职工在工作期间的各种风险而设立的社会保险和福利制度。通过缴纳一定比例的费用，职工可以在退休、生病、失业、工伤或生育等不同情况下得到一定程度的经济支持和保障。这也是促进职工创造更加安定和健康工作环境的重要措施之一。