工伤险是指由用人单位按规定缴纳的一种社会保险，旨在保护劳动者在工作中因意外事故导致的伤害或职业病，并提供相应的医疗、工伤待遇、康复和就业帮扶等保障措施。那么，工伤险能够赔偿多少呢？接下来，我们将详细说明工伤险的赔偿标准和范围。
一级标题：工伤险赔偿标准
根据我国有关法律法规的规定，工伤险的赔偿标准主要包括三个方面：医疗费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金。
二级标题：医疗费用
根据工伤保险条例规定，被保险人在工作中遭受意外伤害或因职业病需接受医疗治疗的各项费用，由用人单位按照规定支付或报销。这包括住院费、手术费、药费等。具体费用由医疗机构提供医疗费用清单，经用人单位审核后支付或报销。
二级标题：工伤津贴
工伤津贴是指因工伤导致劳动者丧失劳动能力而给予的生活费补贴。根据工伤保险条例规定，工伤津贴支付标准为被保险人在工伤伤残程度鉴定中被确定为一级至四级伤残的，按人均月社会平均工资的70%至100%计发。具体支付标准由所在地的社保部门或劳动保障部门依法确定。
二级标题：一次性伤残赔偿金
一次性伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者伤残而给予的一次性经济补偿金。根据工伤保险条例规定，一次性伤残赔偿金的计算公式为：【一次性伤残赔偿金=伤残鉴定等级赔偿金×赔偿标准调整倍率×伤残程度对应系数】。其中，伤残鉴定等级赔偿金是根据所在地不同而有所差异的，赔偿标准调整倍率和伤残程度对应系数由所在地的社保部门或劳动保障部门依法确定。
三级标题：工伤险赔偿范围
工伤险的赔偿范围主要包括工作中发生的意外事故或因职业病引起的伤害。具体包括但不限于以下情况：在工作场所突发事故中受伤、职业病导致的生理和精神损害、工作性心脏病、工伤引发的残疾等。工伤险对于劳动者的保障范围广泛，能够覆盖大部分工作环境中可能发生的意外或病症。
综上所述，工伤险能够赔偿的内容包括医疗费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金，并且赔偿标准和范围都有所规定。这些赔偿款项能够帮助受伤的劳动者获得相应的治疗和生活补贴，旨在保障劳动者的合法权益和社会稳定。因此，保障工伤险的权益是十分重要的。