简介：
单位未给员工购买保险是一种违法行为，但有时员工仍然会面临意外伤害或疾病的风险。本文将探讨在单位不给上保险的情况下，员工可以采取的赔偿途径。
多级标题：
1. 联络保险公司寻求个人保险
2. 向单位提出索赔要求
3. 寻求法律救济
标题一：联络保险公司寻求个人保险
在单位不给上保险的情况下，员工可以自行联络保险公司，购买个人保险来弥补潜在的风险。个人保险通常包含意外伤害、重大疾病和医疗保险等，员工可以根据个人需求选择相应的保险类型。购买个人保险不仅可以为员工提供保障，还能够确保在意外事件发生时能够获得及时的赔偿和支付医疗费用。
标题二：向单位提出索赔要求
虽然单位未给员工上保险是违法行为，但员工仍可以向单位提出索赔要求。首先，员工应收集有关意外伤害或疾病的证据，如医疗报告、诊断证明和病例资料等。然后，向单位相关部门递交书面索赔申请，并附上相关证据。单位一旦收到索赔申请，应及时进行调查，并在合理的时间内给予员工相应的赔偿。如果单位拒绝赔偿或迟延处理，员工可以采取法律手段进一步维护自己的权益。
标题三：寻求法律救济
如果单位不合理地拒绝赔偿或不提供合理的解释，员工可以寻求法律救济。首先，员工可以咨询劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会，向他们寻求解决方案。如果无法通过调解解决争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求单位赔偿损失和精神损害。在法律救济的过程中，员工应充分收集和保留与争议相关的证据，并选择合适的法律代理人提供帮助和支持。
内容详细说明：
在单位不给上保险的情况下，员工应首先联络保险公司购买个人保险，并按照保险合同规定支付保费。个人保险的保障范围根据不同的保险产品而异，员工可以根据个人需求选择适合自己的保险类型和保额。购买个人保险可以提供一定的经济保障，确保员工在发生意外伤害或疾病时能够获得及时的医疗和赔偿。
另一方面，员工也应向单位提出索赔要求，并通过书面方式提供相关证据。单位收到索赔申请后，应及时进行调查，并根据调查结果给予员工相应的赔偿。如果单位无故拖延或拒绝赔偿，员工可以通过劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会来解决争议。如果调解无法达成解决或员工不满意调解结果，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。
在进行法律救济时，员工需要充分收集和保留与争议相关的证据，如医疗报告、诊断证明和工资单等。同时，员工应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。要注意，法律救济可能是一个漫长而复杂的过程，员工需要耐心和决心来维护自己的权益。
总结：
单位未给员工购买保险是一种违法行为。在单位不给上保险的情况下，员工可以联络保险公司购买个人保险，以弥补潜在的风险。同时，员工可以向单位提出索赔要求，并通过劳动仲裁机构或劳动争议调解委员会来解决争议。如果无法得到合理赔偿，员工可以寻求法律救济，并向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。无论选择哪种赔偿途径，员工都应充分收集和保留相关证据，并寻求法律专业人士的支持和帮助。