简介：
保险是保障个人和单位在意外事故发生时获得经济赔偿的重要手段。然而，有些单位可能出于成本考虑，没有给员工购买保险，这给员工的利益保障带来了困扰。本文将就单位不给上保险的情况下如何进行赔偿进行详细说明。
一、单位义务与责任
根据《劳动法》等相关法律法规，单位应当为员工购买意外伤害保险和工伤保险，确保员工在工作期间或者因工受伤时能够获得保险赔偿。单位作为雇主，有义务为员工提供合法权益的保障，不得将员工的利益置于次要位置。
二、个人可采取的措施
如果单位没有给员工购买保险，个人可以采取以下措施保障自己的利益。首先，员工可以向单位提出要求购买保险的申请，通过谈判或协商解决此问题。其次，个人也可以自己购买商业保险，以确保在意外事故发生时能够获得适当的赔偿。此外，个人还可以寻求法律援助，咨询相关的法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。
三、维权途径与法律保护
如果单位仍然拒绝购买保险或拖延时间，个人可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行保险购买义务。其次，可以寻求法律援助，委托专业律师代理个人维权案件，通过法律途径解决争议。此外，个人还可以向媒体曝光单位的违法行为，通过舆论压力推动单位履行义务。
四、法律规范加强
为了保障员工的合法权益，我们也需要加强法律规范，确保单位不得以任何理由拒绝购买保险。相关职能部门应加大对单位的监管力度，严厉打击单位违法违规行为，保障员工的利益不受侵害。
结论：
单位不给上保险给员工的利益保障带来了隐患，但个人可以采取各种措施维护自己的权益，并可以通过法律途径追求赔偿。同时，也需要加强法律规范和监管力度，确保单位履行购买保险的义务，以保障员工的合法权益。