什么是六险二金
简介：
六险二金是指中国职工在就业过程中需要参加的六项社会保险和享受的两项福利，这些福利和保障旨在保护职工的合法权益并提供他们的社会保障。
一、六险：
1. 养老保险：养老保险是指职工在退休后能够享受到的一种生活保障。职工每月需缴纳一定比例的工资到养老保险账户中，当职工退休时，将能够领取到相应的养老金，以保障其基本生活需求。
2. 医疗保险：医疗保险是指在职工生病或需要医疗服务时能够得到相应的费用补偿。职工每月需缴纳一定比例的工资到医疗保险基金中，当职工需要医疗服务时，将能够得到医疗费用的报销或直接支付。
3. 失业保险：失业保险是指在职工失去工作后能够得到一定的生活补助，以减轻其失业期间的生活压力和经济负担。职工每月需要缴纳一定比例的工资作为失业保险费用，一旦失去工作，将能够领取到一定期限内的失业保险金。
4. 工伤保险：工伤保险是指在职工在工作过程中因工作原因受到伤害或患上职业病时能够得到相应的医疗费用和工伤津贴。职工每月需要缴纳一定比例的工资作为工伤保险费用，一旦发生工伤，将能够得到一定的补偿和医疗费用报销。
5. 生育保险：生育保险是指在职工怀孕、分娩或领养子女时能够得到一定的生育津贴和医疗费用报销。职工每月需要缴纳一定比例的工资作为生育保险费用，一旦发生生育行为，将能够得到相应的生育津贴和医疗费用的报销。
6. 公积金：公积金是指职工每月缴纳一定比例的工资到个人的住房公积金账户中，以用于购房、还贷或住房租金等住房相关支出。公积金旨在帮助职工解决住房问题，提供稳定的住房保障。
二、二金：
1. 年终奖金：年终奖金是指职工在每年年末或公司特定日期能够获得的一笔额外奖金，作为对其全年工作表现的奖励。年终奖金多数情况下是根据职工的绩效评估和公司的经济状况来确定的。
2. 住房补贴：住房补贴是指公司根据职工所在城市的住房租金水平或居住条件，向职工提供的一定金额的住房补贴。住房补贴旨在改善职工的生活质量和住房条件。
内容详细说明：
六险二金是中国职工在就业过程中需要参加的六项社会保险和享受的两项福利。六险即为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。这些社会保险和福利的实施旨在保护职工的合法权益并提供他们的社会保障。
养老保险是一项退休保障制度，职工每月需按一定比例的工资缴纳养老保险费用，以保证退休后能够领取到相应的养老金，以维持基本的生活需求。医疗保险是为职工提供医疗服务的费用报销制度，职工每月需按一定比例的工资缴纳医疗保险费用，一旦需要医疗服务，将能够得到相应的费用报销或直接支付。
失业保险是指在职工失去工作后能够得到一定的生活补助，以减轻其失业期间的生活压力和经济负担。工伤保险是为在工作中受到伤害或患上职业病的职工提供医疗费用和工伤津贴的保障。生育保险是为职工怀孕、分娩或领养子女提供生育津贴和医疗费用报销的保障。
公积金是为解决职工的住房问题而设立的制度，职工每月需缴纳一定比例的工资到个人的住房公积金账户中，用于支付购房、还贷或住房租金等住房相关支出。
除了六项社会保险外，职工还享受两项福利，即年终奖金和住房补贴。年终奖金是在每年年末或公司特定日期，根据职工的绩效评估和公司的经济状况发放的一笔额外奖金。住房补贴是根据职工所在城市的住房租金水平或居住条件，向职工提供的一定金额的住房补贴。
六险二金是中国职工的一项重要权益保障和福利制度，通过这些保险和福利的参加和享受，职工能够在工作期间享受到合理的保障和福利，并为个人的退休、医疗、失业、工伤、生育等方面提供相应的保障。同时，通过公积金制度和其他福利的设置，职工的住房和生活条件也能得到一定的改善和保障。